Analista de Talento Humano

Coordinar, gestionar y colaborar con el cumplimiento de todos los procesos administrativos y operativos del área de Talento Humano. asegurando el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, administrativas y normativas de la empresa

Requisitos

• ·         Licenciatura en Administración de Empresas, Ing. Comercial, Psicología Organizacional o carreras afines.
• ·         Experiencia de 1 año en posiciones similares
• ·         Conocimiento de normas laborales y tramites varios en el ministerio de trabajo, cajas de salud y gestora publica
• ·         Experiencia en elaboración y control de planillas de sueldo
• ·         Administración de personal y control de asistencia
• ·         Manejo de herramientas ofimáticas
• ·         Manejo de xcel intermedio- avanzado
• ·         Conocimiento y manejo de Sap
• ·         Disponibilidad Inmediata

FUNCIONES PRINCIPALES

•  Gestionar procesos de contratación, incorporación y desvinculación de personal.
•   Realizar la gestión de registro del personal ante la Gestora Publica de Seguridad Social a largo plazo
•  Colaborar en la gestión de planilla de asistencia y novedades para el pago de sueldos.
•  Registrar ingresos, ausencias, vacaciones, bajas laborales, cambios de condición laboral y otros en el sistema. 
•  Armado de files y archivo de documentación del personal
•          Realizar trámites varios ante el Ministerio de Trabajo (memorándums, declaración de planillas sueldos, primas, aguinaldo y otros).
•          Realizar la elaboración de planillas de Subsidio en sistema SISUB.
•          Responsable del manejo de caja chica de Talento Humano
• Realizar la gestión de proceso de visado de finiquitos  del personal retirado
•  Apoyar en inspecciones laborales y requerimientos de entidades externas.
•         Realizar y enviar los reportes de índice de rotación, vacaciones, horas del personal, boletas de pago, vencimiento de contratos de Asesores de Venta y otros.
•        Coordinar la elaboración e implantación de sistemas de control de tiempo y otros que permitan supervisar la asistencia del personal.
•          Brindar orientación y soporte a colaboradores en temas relacionados con Talento Humano

Monto Económico: Sueldo Fijo

Competencias

• Planificación y Organización
• Proactividad y Actitud Positiva
• Negociación y resolución de conflictos
• Orientación a resultados 
• Administración efectiva de tiempo
• Manejo de información  confidencial
• Ética e integridad

Ventajas

•          Remuneración y  beneficios  competitivos en el mercado
•          Buen ambiente de trabajo y estabilidad laboral
•          Oportunidad de pertenecer a un importante grupo corporativo empresarial