Encargada(o) de Recursos Humanos

EDUCACIÓN PRE-GRADO

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología, Contaduría Pública o carreras afines.
• Cursos o diplomados en Gestión de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Relaciones Laborales, Planillas Salariales o Seguridad y Salud en el Trabajo (deseable).

EXPERIENCIA

• Mínimo 2 a 3 años de experiencia en cargos similares o de apoyo directo a Recursos Humanos.
• Experiencia deseable en empresas del sector construcción, hormigoneras, industriales o de servicios.
• Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Administración integral de procesos de Recursos Humanos (reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación).
• Conocimiento y aplicación de la normativa laboral vigente en Bolivia (Ley General del Trabajo, decretos y reglamentos).
• Elaboración y control de contratos laborales, memorándums, sanciones y documentación disciplinaria.
• Gestión de planillas salariales, horas extras, bonos, descuentos y beneficios sociales.
• Control de asistencia, licencias, vacaciones, bajas médicas y permisos.
• Gestión de aportes laborales y sociales (AFP, CNS, Ministerio de Trabajo y otros entes reguladores).
• Manejo de sistemas de Recursos Humanos, planillas electrónicas y herramientas ofimáticas.
• Apoyo en procesos de evaluación de desempeño y capacitación del personal.
• Conocimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo, especialmente en entornos de obra y planta.
• Control y actualización de archivos físicos y digitales del personal.

CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA

• Manejo de Microsoft Word a nivel intermedio–avanzado para la elaboración de contratos laborales, memorándums, informes, circulares, políticas internas y documentación institucional.
• Uso de Microsoft Excel a nivel intermedio–avanzado para la elaboración y control de planillas salariales, asistencia, horas extras, vacaciones, beneficios sociales, reportes estadísticos y cuadros de seguimiento.
• Manejo de Microsoft Outlook o correo corporativo para la gestión de comunicaciones internas, convocatorias, citaciones y coordinación interáreas.
• Uso de PowerPoint a nivel intermedio para la elaboración de presentaciones institucionales, capacitaciones, inducciones y reportes de gestión.
• Gestión de archivos digitales en entornos Windows y almacenamiento en la nube (orden, respaldo y control de versiones).
• Manejo de formularios electrónicos, plantillas y bases de datos internas de Recursos Humanos.
• Conocimiento básico o intermedio de sistemas de Recursos Humanos, planillas electrónicas o SAI (deseable).
• Uso de herramientas ofimáticas para el control documental, seguimiento de procesos y reportes periódicos.