Analista de Talento Humano y Administración de Personal

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ANALISTA DE TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

📍 Base: Santa Cruz | Modalidad: Presencial

Descripción breve del cargo

Brindar soporte operativo y administrativo integral al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de administración de personal, resguardo confidencial de la documentación laboral, procesamiento de nómina, control de asistencia y atención de excelencia al colaborador.

Principales funciones

• Elaborar, gestionar y realizar seguimiento a contratos, adendas, finiquitos, memorandos y otra documentación laboral de respaldo.

• Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal, tanto en formato físico como digital.

• Gestionar afiliaciones, altas, bajas y actualización de información ante la Caja Nacional de Salud (CNS) y la Gestora Pública.

• Ejecutar y/o gestionar el proceso mensual de payroll, controlando la exactitud de la información y el cumplimiento del cronograma de pagos.

• Controlar el cumplimiento del pago de aportes a la seguridad social de largo y corto plazo.

• Realizar el control diario de asistencia, gestionar licencias, vacaciones, novedades y bajas médicas.

• Mantener actualizadas las bases de datos de RR. HH. y elaborar informes, métricas y reportes básicos del área.

• Brindar soporte en procesos de reclutamiento y atracción de talento, coordinando entrevistas, evaluaciones y seguimiento a candidatos.

• Apoyar la implementación y seguimiento de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la normativa vigente.

Requisitos

• Formación: Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Laboral/Organizacional o ramas afines.

• Postgrado: En Gestión de RR. HH. / Payroll.

• Experiencia: Mínimo 1 años en funciones de administración de recursos humanos y gestión documental.

• Experiencia demostrable en empresas del sector BPO (Business Process Outsourcing) o entornos corporativos de alta rotación.

• Experiencia práctica en trámites ante el Ministerio de Trabajo, Caja Nacional de Salud (CNS) y Gestora Pública de Bolivia.

• Conocimientos: Legislación Laboral Boliviana y gestión de trámites de Seguridad Social, con nivel avanzado.

• Manejo avanzado de Microsoft Office y herramientas Google (Drive, Forms, Sheets).

• Dominio del software SALAR (indispensable).

• Manejo de plataformas aplicadas a RR. HH. (nivel intermedio).

• Inglés básico.

Competencias clave

Planificación y organización, atención al detalle, gestión del tiempo y plazos, seguimiento y control documental, confidencialidad y ética, comunicación efectiva, proactividad, resolución de problemas, trabajo en equipo y adaptabilidad a entornos dinámicos.

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