Analista de Capacitación · FRIGOR S.A. · Santa Cruz

Estamos en busca del mejor talento para unirse a nuestro equipo, buscamos:

ANALISTA DE CAPACITACIÓN

Contrato indefinido

📍 Base: Santa Cruz

TU MISIÓN

Planificar, coordinar y hacer seguimiento integral al plan anual de capacitación de FRIGOR, identificando necesidades de formación, diseñando programas y coordinando su ejecución para fortalecer las competencias del personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio. Gestionar el control presupuestario, los proveedores, los indicadores y la evaluación de la efectividad de las capacitaciones, asegurando la trazabilidad y mejora continua del proceso.

REQUISITOS Y EXPERIENCIA CLAVE PARA TU ÉXITO EN FRIGOR

• Formación académica en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ciencias de la Educación o carreras afines.
• Mínimo 2 años de experiencia específica y exclusiva en gestión de capacitación, con responsabilidad directa en la elaboración, administración y seguimiento de planes de capacitación y desarrollo de actividades formativas.
• Conocimiento en diseño de contenidos y materiales de capacitación, metodologías de aprendizaje para adultos y técnicas de facilitación.
• Manejo de plataformas de aprendizaje y capacitación.
• Manejo de Excel y herramientas digitales para planificar actividades, controlar participantes, registrar evidencias y elaborar indicadores e informes de gestión.
• Deseable experiencia en evaluación de aprendizaje y efectividad de la capacitación, incluyendo medición de satisfacción, aprendizaje y aplicación al puesto.
• Deseable diplomado o especialidad en Gestión de Recursos Humanos, Gestión de la Capacitación, Formación por Competencias, Educación o Desarrollo Organizacional.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Elaborar y administrar el plan anual de capacitación, definiendo objetivos, contenidos, población objetivo, modalidad, cronograma, responsables, presupuesto e indicadores.
• Levantar y analizar las necesidades de capacitación con las gerencias y áreas, considerando brechas de competencias, resultados del negocio, cambios en procesos y requerimientos normativos.
• Diseñar, desarrollar y coordinar programas, cursos, talleres e iniciativas de formación, adaptando las metodologías a las necesidades del personal administrativo y operativo.
• Coordinar la ejecución de capacitaciones internas y externas, gestionando facilitadores, proveedores, materiales, espacios, convocatorias y registros de asistencia.
• Evaluar y documentar los resultados de las actividades formativas, consolidando encuestas, evaluaciones de aprendizaje, evidencias y seguimiento de aplicación al puesto.
• Mantener actualizada la matriz de capacitación, los registros individuales, las evidencias y la documentación del proceso, asegurando trazabilidad y disponibilidad para auditorías.
• Elaborar indicadores e informes periódicos sobre cumplimiento del plan, participación, evaluación y efectividad de la capacitación.
• Identificar oportunidades de mejora e incorporar herramientas digitales que faciliten la planificación, el seguimiento y la medición de las actividades formativas.

COMPETENCIAS ESENCIALES PARA EL CARGO

• Planificación y organización.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Orientación al cliente interno.
• Capacidad de análisis.
• Trabajo en equipo.
• Iniciativa y mejora continua.