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Santa Cruz, La Paz y Cochabamba concentran la mayoría de las ofertas, aunque publicamos empleos en los nueve departamentos de Bolivia.
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Ofertas de tiempo completo, medio tiempo, prácticas, freelance y trabajo remoto en áreas como tecnología, administración, ventas, salud, educación y más.
25 ofertas de empleo de Recursos Humanos en todo Bolivia, actualizadas con las últimas convocatorias publicadas en Trabajito. Entre las empresas que están contratando: Human Value, Gastronomía y Restaurantes, Indatta y trabajito.
Responsable Nacional de Talento Humano
¿Te apasiona liderar la gestión estratégica del talento y contribuir al crecimiento de una organización con presencia nacional? Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia en Recursos Humanos, capacidad de liderazgo y orientación a resultados para asumir el desafío de gestionar integralmente el área de Talento Humano.
Formación Académica
Experiencia
Principales Responsabilidades
Competencias Requeridas
¡Buscamos JEFE(A) DE RECURSOS HUMANOS!
Buscamos una persona con liderazgo, criterio, organización y experiencia en gestión de personas, que quiera formar parte de una empresa en crecimiento.
🎯 PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
👥 Gestión de personal
🔎 Reclutamiento
⚖️ Gestión disciplinaria
📚 Capacitación y desarrollo
Será responsable de desarrollar un programa continuo de capacitación para:
Las capacitaciones estarán enfocadas en liderazgo, servicio al cliente, manejo de conflictos, protocolos, ventas y mejora continua.
🔎 BUSCAMOS
✅ Profesional o técnico en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines.
✅ Experiencia comprobable en Recursos Humanos y manejo de personal.
✅ Experiencia en reclutamiento y selección.
✅ Conocimientos de planillas y control de asistencia.
✅ Manejo de Excel.
✅ Conocimiento de legislación laboral boliviana, deseable.
✅ Capacidad de liderazgo y resolución de conflictos.
✅ Persona firme, objetiva, organizada y discreta.
✅ Experiencia en empresas con múltiples sucursales, retail, restaurantes o alimentos, deseable.
📍 Santa Cruz de la Sierra
📩 POSTULACIÓN
Envía tu CV + pretensión salarial + referencias laborales.
Indatta Ltda., empresa especializada en servicios de Back Office, se encuentra en la búsqueda de estudiantes comprometidos(as), proactivos(as) y con interés en desarrollarse profesionalmente para asumir la posición de:
Pasantía - Área de Recursos Humanos
Requisitos:
• Estudiantes de últimos semestres o egresados(as) de la carrera de Administración de Empresas, Contaduría Pública, Gestión y Control de Procesos o carreras afines.
• Carta de solicitud de pasantía emitida por la Universidad (indispensable).
• Disponibilidad de tiempo completo de lunes a viernes.
• Manejo de Microsoft Office a nivel básico/intermedio (valorable).
• Interés en procesos administrativos, laborales y normativos.
• Organización y atención al detalle.
• Proactividad y responsabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Orientación al servicio interno.
• Bono de transporte.
• Certificación de pasantía al finalizar el período establecido.
• Capacitación continua y aprendizaje práctico en procesos reales del área.
🍻 ¡INICIA TU CARRERA EN TA·DA!
Puesto: PASANTE DE RECURSOS HUMANOS
📍 Base: Santa Cruz
📅 Fecha límite de postulación: 15 de octubre de 2026
🎯 ¿Cuál será tu desafío?
Formar parte del área de Gestión Humana apoyando de manera activa en los procesos de reclutamiento, selección, seguimiento de indicadores clave, administración de beneficios y operativas de gestión de personas.
🎓 Requisitos
Estudios: Estudiantes de últimos semestres o egresados de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o carreras afines.
Disponibilidad: Tiempo completo (con flexibilidad de horarios).
Herramientas digitales: Dominio de Microsoft Office. Deseable: Manejo de herramientas de IA
🌟 Competencias clave
Creatividad, innovación y alto sentido de responsabilidad.
Excelente capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
Proactividad y atención al detalle.
📋 Tu día a día (Funciones Principales)
Atracción de Talento: Realizar el seguimiento continuo a postulantes en los procesos de selección.
Métricas y KPIs: Apoyar en el control y actualización de indicadores de Reclutamiento, Selección y Retención.
Beneficios: Colaborar en la implementación y seguimiento del programa de beneficios para el personal.
Administración de Personal: Brindar soporte en los procesos operativos del área de Recursos Humanos.
🍻 ¡INICIA TU CARRERA EN TA·DA!
Puesto: PASANTE DE RECURSOS HUMANOS
📍 Base: Santa Cruz
📅 Fecha límite de postulación: 15 de octubre de 2026
🎯 ¿Cuál será tu desafío?
Formar parte del área de Gestión Humana apoyando de manera activa en los procesos de reclutamiento, selección, seguimiento de indicadores clave, administración de beneficios y operativas de gestión de personas.
🎓 Requisitos
Estudios: Estudiantes de últimos semestres o egresados de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o carreras afines.
Disponibilidad: Tiempo completo (con flexibilidad de horarios).
Herramientas digitales: Dominio de Microsoft Office. Deseable: Manejo de herramientas de IA
🌟 Competencias clave
Creatividad, innovación y alto sentido de responsabilidad.
Excelente capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
Proactividad y atención al detalle.
📋 Tu día a día (Funciones Principales)
Atracción de Talento: Realizar el seguimiento continuo a postulantes en los procesos de selección.
Métricas y KPIs: Apoyar en el control y actualización de indicadores de Reclutamiento, Selección y Retención.
Beneficios: Colaborar en la implementación y seguimiento del programa de beneficios para el personal.
Administración de Personal: Brindar soporte en los procesos operativos del área de Recursos Humanos.
✨ ¡En trabajito potenciamos el talento que transforma!
Pasante de Recursos Humanos y Capacitación 🚀
📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial
¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y sueñas con ser el motor que impulse el crecimiento de las personas en una startup innovadora? En trabajito, buscamos tu chispa para acompañar a nuestros clientes y equipo en su journey de aprendizaje y desarrollo. ¡Prepárate para dejar tu huella! 🌟
¡Si estás listo para crecer con nosotros, postúlate y sé parte del equipo trabajito! 💙
✨ ¡En trabajito potenciamos el talento que transforma!
Pasante de Recursos Humanos y Capacitación 🚀
📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial
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Analista en Capacitación y Atención al Cliente 🚀
📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial
¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y sueñas con ser el motor que impulse el crecimiento de las personas en una startup innovadora? En trabajito, buscamos tu chispa para acompañar a nuestros clientes y equipo en su journey de aprendizaje y desarrollo. ¡Prepárate para dejar tu huella! 🌟
Buscamos un/a Analista en Onboarding y Atención al Cliente apasionado/a por la tecnología y el servicio. Serás el rostro de Trabajito y SoulyHR para nuestros clientes corporativos (equipos de Recursos Humanos). Tu misión será garantizar que implementen la plataforma con éxito, resolver sus dudas del día a día, analizar su comportamiento de uso y descubrir oportunidades estratégicas para ofrecerles mejoras en sus planes (Upselling / Upgrades).
Onboarding y Capacitación: Liderar las reuniones de Kick-off (bienvenida) y capacitar a los equipos de RRHH en el uso de los módulos de Trabajito y SoulyHR.
Atención al Cliente de Excelencia: Atender y resolver consultas, dudas o incidencias de los clientes, asegurando altos niveles de satisfacción y retención.
Análisis de Datos: Monitorear y analizar las métricas de uso de la plataforma por parte de los clientes (ej. cuántos procesos de selección abren, uso de tests psicométricos, adopción del agente VIA, etc.).
Upselling y Desarrollo de Cuentas (Crecimiento): Identificar proactivamente, en base a los datos, qué clientes necesitan escalar sus servicios y gestionar la venta de upgrades (planes superiores, nuevos módulos de SoulyHR, paquetes de reclutamiento ilimitado).
Feedback Constante: Ser la voz del cliente dentro de la empresa, comunicando oportunidades de mejora al equipo de producto y tecnología.
Experiencia: 1 a 3 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, Atención al Cliente B2B, Customer Success, Onboarding o Ventas Consultivas (preferiblemente en empresas de software / SaaS, tecnología o RRHH). Lo que importa es tu actitud.
Habilidades Comerciales: No le temes a ofrecer mejoras o vender nuevos servicios (upselling) a clientes actuales.
Capacidad Analítica: Facilidad para interpretar datos, gráficos y métricas de uso para tomar decisiones comerciales.
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Eres capaz de explicar procesos tecnológicos de forma sencilla y empática.
Afinidad y rápida adaptación a nuevas herramientas tecnológicas.
Oportunidad de crecimiento en una de las HR Tech con mayor expansión en el país.
Capacitación constante y acceso a herramientas de última generación.
Buen clima laboral en un equipo joven, dinámico e innovador.
✨ ¡En trabajito potenciamos el talento que transforma!
Analista en Capacitación y Atención al Cliente 🚀
📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial
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Atención al Cliente de Excelencia: Atender y resolver consultas, dudas o incidencias de los clientes, asegurando altos niveles de satisfacción y retención.
Análisis de Datos: Monitorear y analizar las métricas de uso de la plataforma por parte de los clientes (ej. cuántos procesos de selección abren, uso de tests psicométricos, adopción del agente VIA, etc.).
Upselling y Desarrollo de Cuentas (Crecimiento): Identificar proactivamente, en base a los datos, qué clientes necesitan escalar sus servicios y gestionar la venta de upgrades (planes superiores, nuevos módulos de SoulyHR, paquetes de reclutamiento ilimitado).
Feedback Constante: Ser la voz del cliente dentro de la empresa, comunicando oportunidades de mejora al equipo de producto y tecnología.
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Habilidades Comerciales: No le temes a ofrecer mejoras o vender nuevos servicios (upselling) a clientes actuales.
Capacidad Analítica: Facilidad para interpretar datos, gráficos y métricas de uso para tomar decisiones comerciales.
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Eres capaz de explicar procesos tecnológicos de forma sencilla y empática.
Afinidad y rápida adaptación a nuevas herramientas tecnológicas.
Oportunidad de crecimiento en una de las HR Tech con mayor expansión en el país.
Capacitación constante y acceso a herramientas de última generación.
Buen clima laboral en un equipo joven, dinámico e innovador.
Pasante Talento Humano
Requisitos:
Lo que valoramos:
¿Qué te ofrecemos?
Si cumples con los requisitos, postula mediante trabajito.com.bo
Pasante Talento Humano
Requisitos:
Lo que valoramos:
¿Qué te ofrecemos?
Si cumples con los requisitos, postula mediante trabajito.com.bo
¿Estás estudiando Psicología y quieres adquirir experiencia real en Gestión Humana?
En Celina Urbanizaciones – Grupo Paz buscamos una persona con ganas de aprender, proactiva y apasionada por el talento humano para integrarse a nuestro equipo de Reclutamiento y Selección.
Filtrar y analizar hojas de vida.
Coordinar entrevistas y dar seguimiento a candidatos.
Acompañar procesos de selección de principio a fin.
Apoyar en entrevistas y aplicación de evaluaciones psicotécnicas.
Elaborar y actualizar bases de datos de candidatos.
Participar en jornadas de capacitación y días de campo.
Apoyar en la creación de contenido para atracción de talento mediante Canva y herramientas de Inteligencia Artificial.
Sean estudiantes de últimos semestres o egresados de Psicología (requisito indispensable).
Tengan manejo intermedio de Excel y Google Sheets.
Se destaquen por su organización, iniciativa y orientación al servicio.
Disfruten trabajar con personas y aprender constantemente.
Valoren la confidencialidad, el trabajo en equipo y el feedback.
Bono de pasantía.
Mentoría y acompañamiento constante.
Aprendizaje práctico en procesos completos de Reclutamiento y Selección.
Participación en proyectos de Gestión Humana.
Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa.
Posibilidad de continuidad según desempeño y necesidades del área.
📍 Presencial – Santa Cruz
🕒 Lunes a viernes de 8:30 a 12:30 y de 14:00 a 18:00, con flexibilidad según horario de clases.
Sábados de 8:30 a 12:00 cuando sea necesario completar horas de pasantía.
Si quieres iniciar tu carrera en Recursos Humanos aprendiendo de procesos estratégicos y formando parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento, ¡postula con nosotros!
¿Estás estudiando Psicología y quieres adquirir experiencia real en Gestión Humana?
En Celina Urbanizaciones – Grupo Paz buscamos una persona con ganas de aprender, proactiva y apasionada por el talento humano para integrarse a nuestro equipo de Reclutamiento y Selección.
Filtrar y analizar hojas de vida.
Coordinar entrevistas y dar seguimiento a candidatos.
Acompañar procesos de selección de principio a fin.
Apoyar en entrevistas y aplicación de evaluaciones psicotécnicas.
Elaborar y actualizar bases de datos de candidatos.
Participar en jornadas de capacitación y días de campo.
Apoyar en la creación de contenido para atracción de talento mediante Canva y herramientas de Inteligencia Artificial.
Sean estudiantes de últimos semestres o egresados de Psicología (requisito indispensable).
Tengan manejo intermedio de Excel y Google Sheets.
Se destaquen por su organización, iniciativa y orientación al servicio.
Disfruten trabajar con personas y aprender constantemente.
Valoren la confidencialidad, el trabajo en equipo y el feedback.
Bono de pasantía.
Mentoría y acompañamiento constante.
Aprendizaje práctico en procesos completos de Reclutamiento y Selección.
Participación en proyectos de Gestión Humana.
Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa.
Posibilidad de continuidad según desempeño y necesidades del área.
📍 Presencial – Santa Cruz
🕒 Lunes a viernes de 8:30 a 12:30 y de 14:00 a 18:00, con flexibilidad según horario de clases.
Sábados de 8:30 a 12:00 cuando sea necesario completar horas de pasantía.
Si quieres iniciar tu carrera en Recursos Humanos aprendiendo de procesos estratégicos y formando parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento, ¡postula con nosotros!
Grupo Paz | Raíz Nut se encuentra en la búsqueda de un/a Asistente de Recursos Humanos para fortalecer su equipo en Cobija.
🎯 Objetivo del cargo:
Brindar soporte operativo a Gestión Humana, realizando seguimiento a la documentación, contratación, asistencia, inducción y atención al personal, de acuerdo con los procedimientos internos.
Requisitos:
📍 Sede: Cobija
📩 Postulación: Enviar CV a wvespa@grupopaz.com.bo
📱 WhatsApp: 62238144
¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo y contribuir al crecimiento de la organización!
Brink´s Bolivia S.A. se encuentra en la búsqueda de un(a):
Pasante
📍 Base: Santa Cruz | Modalidad: Pasantía
Brindar apoyo al área de Recursos Humanos en procesos relacionados con la atracción, desarrollo y retención de talento, adquiriendo experiencia práctica en gestión de personas.
Apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento y selección
Colaborar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo.
Participar en la gestión de evaluaciones de desempeño.
Apoyar en la comunicación interna y actividades de bienestar organizacional.
Proactividad y disposición para aprender
Empatía y orientación al servicio.
Adaptabilidad y flexibilidad frente a cambios.
Experiencia práctica en proyectos de gestión del talento.
Oportunidad de aplicar conocimientos académicos en un entorno profesional.
Desarrollo de habilidades blandas y técnicas en Recursos Humanos.
📩 ¡Postúlate hoy en trabajito.com.bo y forma parte de nuestro equipo!
👥 Asistente de Talento Humano
📍 Ubicación: Santa Cruz, Bolivia (ALCA GROUP®)
Descripción del cargo:
En ALCA GROUP®, empresa líder a nivel nacional en el rubro de consumo masivo (alimentos, bebidas y automotriz Energizer), buscamos un Asistente de Talento Humano proactivo e íntegro. Tu objetivo principal será apoyar en la gestión operativa del personal, el cálculo de nóminas y el cumplimiento de trámites institucionales, asegurando un ambiente de trabajo eficiente y un servicio de excelencia a nuestro equipo.
Funciones principales:
Ejecutar el control y seguimiento operativo de la gestión del personal.
Apoyar en el procesamiento de nóminas, compensaciones y registros contables del área.
Realizar la gestión de trámites y filiaciones ante la CNS, AFP, Ministerio de Trabajo y SEDEM.
Participar en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos talentos.
Brindar atención y soporte continuo a los colaboradores en sus requerimientos administrativos.
Requisitos:
Licenciatura o titulación técnica en Administración de Empresas, Contaduría Pública o carreras afines.
Experiencia previa comprobable en control, gestión de personal y procesos de reclutamiento (mínimo 1 año).
Conocimientos sólidos en nóminas, compensaciones y procesos contables asociados.
Manejo comprobado de trámites ante CNS, AFP, Ministerio de Trabajo y SEDEM.
Competencias valoradas:
✅ Vocación de servicio, integridad y ética profesional
✅ Inteligencia emocional moderada
✅ Liderazgo operativo de personal
✅ Proactividad y trabajo en equipo
Ofrecemos:
Estabilidad laboral en una empresa líder a nivel nacional.
Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional en el sector de consumo masivo.
Excelente ambiente de trabajo colaborativo.
Nuestro cliente, una reconocida y dinámica empresa del rubro gastronómico, está buscando a su próximo(a):
JEFE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
(Sede: Santa Cruz)
Si te apasiona el desarrollo del talento, tienes una mente estratégica orientada a resultados y quieres ser el motor que impulse la cultura y productividad de las sucursales de la empresa, ¡este desafío es para ti!
¿Cuál será tu principal misión?
Serás el arquitecto de la cultura organizacional y el líder estratégico del talento. Tu objetivo será potenciar el compromiso de los colaboradores, optimizar la productividad y estructurar procesos clave para acompañar el crecimiento de la empresa.
Tus principales desafíos:
¿Qué buscamos en ti?
¿Estás listo(a) para el siguiente paso en tu carrera?
Si cumples con el perfil y quieres ser parte de una marca que alimenta el crecimiento de su gente, ¡postúlate por este medio!
IMPORT EXPORT LAS LOMAS LTDA. Empresa Industrial de gran trayectoria a nivel nacional y la Primera Siderúrgica en Bolivia, busca incorporar a su equipo de profesionales de primer nivel a un(a):
PASANTE DE RECURSOS HUMANOS
Base: Santa Cruz
Requisitos:
Competencias:
Las personas interesadas que cumplan con el Perfil podrán remitir su Currículum Vítae, indicando su pretensión salarial, por trabajito.com.bo
PASANTE DE AFILIACIONES
📍 (SEDE SANTA CRUZ)
Requisitos:
- Estudiante de último semestre o egresada/o de carreras como Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o ramas afines.
- Manejo básico a intermedio de herramientas informáticas.
Funciones principales:
- Apoyar en el registro, control y actualización de los datos de nuevos afiliados.
- Brindar soporte en la recepción, revisión y validación de la documentación requerida para el proceso de afiliación.
- Gestionar de manera eficiente los formularios de afiliaciones asegurando su correcto archivo y seguimiento.
¿Cumples con los requisitos y quieres formar parte de nuestro equipo? ¡Postúlate hoy mismo!
👇 ¿Cómo postularte?
Envía tu CV por este medio o al siguiente número 📞 de WhatsApp: 62154626
Kieffer & Asociados S.A. Corredores de Seguros se encuentra en la búsqueda de un(a):
Pasante de Talento Humano
📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial
Brindar soporte administrativo y operativo al departamento de Talento Humano para asegurar la correcta gestión documental y el flujo eficiente de los procesos de reclutamiento y administración de personal.
📩 ¡Postúlate hoy en trabajito.com.bo y transforma tu futuro profesional!
📍 El Alto | 💼 Modalidad: Presencial
BPO Center se encuentra en la búsqueda de un(a) Pasante de Recursos Humanos para brindar apoyo en diferentes procesos del área, adquiriendo experiencia práctica en gestión de personas.
📩 ¡Postúlate y adquiere experiencia profesional en el área de Recursos Humanos!
Empresa de gran trayectoria a nivel nacional, busca incorporar a su equipo de profesionales de primer nivel a un(a):
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Base: Sucre
Buscamos alguien que pueda demostrar:
• Profesional a nivel Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Trabajo Social, Ciencias de la Comunicación Social o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones relacionadas con administración de personal, gestión de recursos humanos o cargos de similar responsabilidad.
• Manejo de Microsoft Office y herramientas de ofimática para la elaboración de informes, bases de datos y documentación administrativa.
• Conocimiento práctico en la gestión de trámites laborales y de seguridad social ante la Caja Nacional de Salud (CNSS), Gestora pública y demás entidades vinculadas a la administración de personal.
Además, valoraremos positivamente:
• Conocimiento en Gestión Humana aplicado a los procesos de selección, clima y gestión del talento.
• Manejo de herramientas de la ofimática de Google.
• Personas con orientación al servicio, habilidad analítica y autogestión, trabajo en equipo, proactividad, administración del tiempo, compromiso e integridad.
Los desafíos propuestos para este rol serán, entre otros relacionados:
• Diseñar, coordinar y ejecutar actividades orientadas al fortalecimiento del clima laboral, promoviendo la motivación, integración, bienestar y compromiso de los colaboradores.
• Coordinar los procesos de inducción del personal nuevo, tanto operativo como administrativo y comercial, facilitando su adecuada incorporación y adaptación a la organización.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo por área, apoyando en la planificación, coordinación y ejecución de actividades de formación para el personal.
• Apoyar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo publicación de convocatorias, revisión y filtro de currículums, coordinación de entrevistas y verificación de referencias laborales.
• Implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, generando información que permita identificar oportunidades de mejora y fortalecer el desarrollo del talento humano.
• Gestionar los canales de comunicación interna de la Regional, mediante carteleras, grupos, reuniones, comunicados y otras herramientas que faciliten una comunicación efectiva entre los colaboradores.
• Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos, tales como rotación, ausentismo, permisos, vacaciones, bajas médicas y causas de salida, proponiendo acciones de mejora cuando corresponda.
• Apoyar en la gestión y verificación de planillas de sueldos y salarios, horas extra, bonos, descuentos, aportes y demás información vinculada con la administración de personal.
• Gestionar y dar seguimiento a trámites laborales y de seguridad social, incluyendo afiliaciones, altas, bajas y aportes ante la Caja Nacional de Salud, Gestora Pública, Ministerio de Trabajo y otras entidades correspondientes.
• Mantener actualizados y organizados los legajos físicos y digitales del personal, así como elaborar certificados de trabajo, memorándums, comunicaciones formales y documentación requerida para inspecciones y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Las personas interesadas que cumplan con el Perfil podrán remitir su Currículum Vítae, indicando su pretensión salarial, por trabajito.com
Importante empresa del sector salud con presencia nacional busca incorporar un(a)
Jefe Nacional de Recursos Humanos
📍 Santa Cruz | 🏢 Modalidad: Presencial
¿Te apasiona liderar la gestión de personas y construir estrategias de talento que generen impacto real en el negocio?
Buscamos un profesional con visión estratégica de Recursos Humanos, capaz de liderar integralmente la gestión de personas a nivel nacional, fortalecer la cultura organizacional y desarrollar procesos que acompañen el crecimiento sostenible de la organización. 🚀
Misión del Cargo:
Liderar la estrategia nacional de Recursos Humanos, asegurando una gestión integral de personas alineada con los objetivos del negocio, mediante el desarrollo de políticas, procesos y programas de talento que fortalezcan la cultura, el desempeño, la estructura organizacional y la experiencia de los colaboradores.
Requisitos:
Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos y al menos 2 años liderando equipos o gestionando áreas de manera integral.
Experiencia en gestión estratégica de talento humano, desarrollo organizacional y liderazgo de equipos.
Conocimientos sólidos en legislación laboral boliviana, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y gestión de indicadores de Recursos Humanos.
Experiencia en procesos de selección, evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo y gestión del talento.
Manejo de Microsoft Office y herramientas digitales para gestión y análisis de información de Recursos Humanos.
Disponibilidad para realizar viajes a nivel nacional.
Responsabilidades:
Diseñar y ejecutar la estrategia nacional de Recursos Humanos, asegurando su alineación con los objetivos y prioridades de la organización.
Liderar integralmente los procesos de selección, contratación, inducción, evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo, compensaciones y desvinculación.
Diseñar y fortalecer políticas, procedimientos y herramientas de gestión de personas que permitan estandarizar y optimizar los procesos a nivel nacional.
Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, cultura, clima laboral, comunicación interna y experiencia del colaborador.
Gestionar la estructura organizacional, dimensionamiento de equipos y planificación de dotación, acompañando las necesidades de crecimiento y transformación del negocio.
Liderar la gestión de compensaciones y beneficios, asegurando estructuras salariales competitivas, equitativas y sostenibles para la organización.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y gestionar de manera preventiva las relaciones laborales, riesgos y contingencias asociadas a la gestión de personas.
Trabajar de manera articulada con las diferentes áreas y líderes de la organización, brindando acompañamiento estratégico en la toma de decisiones relacionadas con personas y equipos.
Liderar, acompañar y desarrollar al equipo nacional de Recursos Humanos, promoviendo una gestión orientada al servicio, la mejora continua y los resultados.
Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos, elaborar reportes ejecutivos y proponer acciones de mejora basadas en datos.
Impulsar proyectos de transformación y digitalización de procesos de Recursos Humanos que contribuyan a mejorar la eficiencia y experiencia de los colaboradores.
Requerimiento de Competencias
Liderazgo e influencia.
Pensamiento estratégico y visión integral del negocio.
Orientación a las personas y al servicio.
Comunicación efectiva y capacidad de relacionamiento.
Capacidad de negociación y manejo de conflictos.
Pensamiento analítico y toma de decisiones.
Planificación y organización.
Orientación a resultados.
Adaptabilidad y gestión del cambio.
🎓 Formación Académica
💼 Experiencia
📚 Conocimientos Requeridos
🚀 Principales responsabilidades
Gestión del Talento Humano
Administración de Personal
Capacitación y Desarrollo
Relaciones Laborales
⭐ Competencias que buscamos
✔ Requisitos adicionales
BPO center, busca incorporar a su equipo a un profesional para el cargo de:
SUPERVISOR DE PERSONAL - COMERCIAL (CANAL MODERNO)
Base: Santa Cruz
Objetivo del Cargo
Buscamos personas líderes, organizadas y orientadas a resultados, con experiencia en supervisión de equipos y ejecución comercial en supermercados.
La persona seleccionada será responsable de supervisar y coordinar al equipo de Reponedores, garantizando el cumplimiento de rutas, horarios y funciones, así como la correcta ejecución de las actividades de reposición, exhibición, abastecimiento y visibilidad de productos en supermercados y puntos de venta.
Principales Funciones
Requisitos Principales
Competencias
Liderazgo y manejo de equipos.
Orientación a resultados.
Organización y planificación.
Comunicación efectiva.
Responsabilidad y compromiso.
Condiciones Laborales
Si cuentas con experiencia en supervisión de equipos, reposición, merchandising y ejecución comercial en puntos de venta, tienes habilidades de liderazgo y orientación a resultados, te invitamos a postular y ser parte de nuestro proceso de selección.
¡Tu próximo reto profesional puede estar aquí!
Estamos buscando una persona con iniciativa y atención al detalle para formar parte de nuestro equipo como:
Auxiliar de Recursos Humanos
📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial
Brindar soporte administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, garantizando la correcta gestión de procesos de personal y el cumplimiento normativo.
Coincom S.R.L. se encuentra en la búsqueda de un(a):
Responsable de RRHH y SGC
📍 Base: Santa Cruz | Modalidad: Tiempo Completo
Gestionar, desarrollar y supervisar los procesos de Recursos Humanos y el Sistema de Gestión de Calidad (SGC) de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo y el bienestar del equipo.
📩 ¡Postúlate hoy en trabajito.com.bo y transforma tu futuro profesional!
Encargado/a de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Buscamos un profesional que lidere la implementación y continuidad de los procesos de gestión y desarrollo del talento, acompañando a las gerencias y líderes en la construcción de una organización orientada al desempeño, el desarrollo de las personas y la sostenibilidad del negocio.
Principales responsabilidades:
· Implementar y administrar los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
· Coordinar la actualización de perfiles, responsabilidades y competencias de los cargos.
· Implementar y dar seguimiento al sistema de evaluación del desempeño.
· Identificar necesidades de formación y gestionar el plan anual de capacitación.
· Coordinar planes de desarrollo, Talent Pool, sucesión y cobertura de puestos críticos.
· Gestionar iniciativas de clima, cultura, comunicación interna y experiencia del colaborador.
· Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos y en la aplicación de las políticas de talento.
· Elaborar indicadores, reportes y propuestas para la toma de decisiones gerenciales.
· Participar activamente en la implementación de los proyectos desarrollados con la consultoría externa.
· Recibir la transferencia metodológica y asegurar la continuidad y mejora de los procesos implementados.
Buscamos:
Pasante de Talento Humano
Base: Santa Cruz
Requisitos de Postulación:
Conocimientos y habilidades que desarrollarás:
Beneficios:
