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Santa Cruz, La Paz y Cochabamba concentran la mayoría de las ofertas, aunque publicamos empleos en los nueve departamentos de Bolivia.
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Ofertas de tiempo completo, medio tiempo, prácticas, freelance y trabajo remoto en áreas como tecnología, administración, ventas, salud, educación y más.
21 ofertas de empleo de Recursos Humanos en todo Bolivia, actualizadas con las últimas convocatorias publicadas en Trabajito. Entre las empresas que están contratando: Importante Empresa, BPO Center, Human Value y UPB Bolivia.
Te invitamos a unirte a un grupo de profesionales que hace la diferencia
Nos encontramos en la búsqueda de un(a):
ANALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Datos de la Convocatoria
· Ref.: GTH-REQ-20/2026
· N° de Vacantes:1
Misión del Puesto
Hacer que cada etapa de la experiencia de las personas funcione con confianza y precisión, ejecutando los procesos de talento y administración laboral de la organización. Transforma datos, compromisos y necesidades en incorporaciones oportunas, aprendizaje, información confiable y obligaciones cumplidas, contribuyendo a equipos preparados y a una gestión de personas cada vez más ágil y sostenible.
Formación y Experiencia
• Formación en Administración, Contaduría, Ingeniería Comercial/Industrial, Psicología Organizacional o afines.
• Mínimo 1 año de experiencia en GTH, administración de personal o funciones relacionadas, sin límite máximo de experiencia.
• Experiencia práctica en documentación de personal, manejo de información laboral y elaboración o apoyo en planillas; valorable participación en selección, inducción y capacitación.
Conocimientos
• Planillas, legislación laboral boliviana, aportes y beneficios sociales.
• Vacaciones, asistencia, horas extra, contratos y gestión documental.
• Reclutamiento, selección, inducción, capacitación y gestión por competencias.
• Excel intermedio-avanzado, Asgard/GP y Microsoft 365.
• Indicadores, controles, automatización y seguridad de la información.
Competencias
• Orientación al logro
• Orientación al cliente
• Visión del Negocio
• Calidad del trabajo
• Pensamiento Analítico
• Orden y calidad
• Administración de procesos
Beneficios
• Desarrollarse en una función que integra Gestión y administración laboral.
• Aprendizaje transversal con áreas y unidades de la organización.
• Participación en proyectos de mejora y transformación digital.
Objetivo de la Pasantía: Apoyo en las distintas actividades operativas-administrativas realizadas en el area de talento humano
Requisitos
· Estudiante de los últimos semestres de las carreras de Comercial y/o Administración
· Manejo de Excel intermedio-avanzado.
· Contar con el respaldo de carta para pasantía de la Universidad (3 meses)
· Presentación de Kardex Académico
· Presentación de CI
· Contar con equipo portátil (Indispensable)
Función Principal
· Colaborar eficientemente en los diferentes procesos del área de Talento Humano como registro de vacaciones , afiliaciones y gestora entre otros
Beneficios
· Agradable ambiente y calidad humana.
· Certificado de pasantía
· Excelente aprendizaje
· Tiempo de duración 3 meses
📍 Ubicación: El Alto, Bolivia
Descripción del cargo:
Buscamos un/a Analista de Gestión de Talento dinámico/a y estratégico/a para unirse a nuestro equipo en El Alto. Tu misión principal será gestionar el área de manera integral y estratégica, garantizando el cumplimiento normativo y el desarrollo óptimo de los procesos de recursos humanos para potenciar el talento interno y respaldar el crecimiento de la organización.
Funciones principales:
Diseñar, ejecutar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal para cubrir las vacantes requeridas.
Gestionar y controlar el cumplimiento de las políticas, procedimientos e indicadores del área de Gestión de Talento.
Administrar los trámites e incidencias correspondientes a la Ley General del Trabajo, seguro social a corto y largo plazo, y Ley de Pensiones.
Implementar y mantener los procesos alineados con los sistemas de gestión de la empresa.
Elaborar reportes, indicadores de gestión y análisis de datos utilizando herramientas ofimáticas avanzadas.
Requisitos:
Formación académica: Titulado/a o Egresado/a en Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: Mínima comprobada de 1 año en cargos similares o de igual responsabilidad.
Conocimientos normativos: Manejo sólido de la Ley General del Trabajo, Ley de Pensiones y regulación del Seguro Social (corto y largo plazo).
Conocimientos técnicos: Dominio de sistemas de gestión y manejo intermedio/avanzado de aplicaciones ofimáticas (Excel, Word, Power Point).
Disponibilidad: Incorporación inmediata.
✅ Competencias valoradas:
✅ Pensamiento estratégico y visión orientada a procesos.
✅ Excelente comunicación interpersonal y capacidad de negociación.
✅ Proactividad y orientación a resultados.
✅ Capacidad de organización, análisis y atención al detalle.
Kieffer & Asociados S.A. Corredores de Seguros se encuentra en la búsqueda de un(a):
Pasante de Talento Humano
📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial
Brindar soporte administrativo y operativo al departamento de Talento Humano para asegurar la correcta gestión documental y el flujo eficiente de los procesos de reclutamiento y administración de personal.
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Requiere incorporar a su equipo de trabajo:
Gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el bienestar integral de los colaboradores dentro de la organización.
🎓 Formación:
Licenciatura o formación en Administración de Empresas, Comunicación Estratégica, Comunicación Social, Psicología o carreras afines.
💻 Conocimientos Técnicos:
Dominio comprobado de Microsoft Office.
Habilidad en análisis de datos.
💡 Competencias y Habilidades:
Excelente comunicación interpersonal.
Capacidad de trabajo en equipo, organización y planificación.
Alto sentido de responsabilidad.
Disposición y predisposición para el aprendizaje continuo.
📲 ¿Interesado/a en formar parte de nuestro equipo? 👉 Postúlate de manera rápida y directa a través de trabajito.com.bo para continuar en nuestro proceso de selección. ¡Esperamos tu talento! 🚀💼
Corporación BPO Center, requiere incorporar:
Asistente de Nómina y Administración de Personal (Payroll)
Base: SUCRE
Brindar soporte operativo en la gestión de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de procesos laborales, cargas sociales y requerimientos del cliente, conforme a la normativa vigente y lineamientos internos.
• Recepción y registro de bajas médicas del personal.
• Elaboración de quinquenios.
• Gestión de trámites ante la CPS y Gestora Pública.
• Visado de finiquitos, contratos y quinquenios ante el Ministerio de Trabajo.
• Elaboración de planillas (quincena, transporte y otras).
• Recepción y revisión de formularios RC-IVA.
• Emisión de contratos laborales y certificados de trabajo.
• Armado y actualización de files del personal.
• Registro de absentismos en sistema (SAP).
• Gestión de altas, bajas y transferencias en la CPS.
• Elaboración de memos por cambios de cargo, salario u otros.
• Presentación de planillas de incapacidad y cargas sociales (MTS/Banco).
• Apoyo en procesos anuales: aguinaldos, primas y reintegros.
• Formación académica en Contaduría Pública, Administración de Empresas o carreras afines (egresado o titulado).
• Experiencia mínima de 1 año en áreas de payroll, RRHH o administración de personal.
• Conocimiento en normativa laboral boliviana y cargas sociales.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Deseable: manejo de SAP u otros ERP.
• Organización y orden.
• Atención al detalle.
• Responsabilidad y cumplimiento de plazos.
• Buen manejo de información confidencial.
• Trabajo en equipo.
• Contrato: 3 meses inicial con posibilidad de ampliación en base a desempeño.
• Jornada: lunes a viernes, horario de administrativo.
• Salario: Bs. 3.300 + (bono de transporte).
Si cuentas con experiencia en procesos de nómina y administración de personal, te invitamos a postular y formar parte de nuestro equipo.
Corporación BPO Center, requiere incorporar:
Asistente de Nómina y Administración de Personal (Payroll)
Base: ORURO
Brindar soporte operativo en la gestión de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de procesos laborales, cargas sociales y requerimientos del cliente, conforme a la normativa vigente y lineamientos internos.
• Recepción y registro de bajas médicas del personal.
• Elaboración de quinquenios.
• Gestión de trámites ante la CPS y Gestora Pública.
• Visado de finiquitos, contratos y quinquenios ante el Ministerio de Trabajo.
• Elaboración de planillas (quincena, transporte y otras).
• Recepción y revisión de formularios RC-IVA.
• Emisión de contratos laborales y certificados de trabajo.
• Armado y actualización de files del personal.
• Registro de absentismos en sistema (SAP).
• Gestión de altas, bajas y transferencias en la CPS.
• Elaboración de memos por cambios de cargo, salario u otros.
• Presentación de planillas de incapacidad y cargas sociales (MTS/Banco).
• Apoyo en procesos anuales: aguinaldos, primas y reintegros.
• Formación académica en Contaduría Pública, Administración de Empresas o carreras afines (egresado o titulado).
• Experiencia mínima de 1 año en áreas de payroll, RRHH o administración de personal.
• Conocimiento en normativa laboral boliviana y cargas sociales.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Deseable: manejo de SAP u otros ERP.
• Organización y orden.
• Atención al detalle.
• Responsabilidad y cumplimiento de plazos.
• Buen manejo de información confidencial.
• Trabajo en equipo.
• Contrato: 3 meses inicial con posibilidad de ampliación en base a desempeño.
• Jornada: lunes a viernes, horario de administrativo.
• Salario: Bs. 3.300 + (bono de transporte).
Si cuentas con experiencia en procesos de nómina y administración de personal, te invitamos a postular y formar parte de nuestro equipo.
Asistente de Recursos Humanos
Importante empresa del sector privado busca incorporar a su equipo un(a) Asistente de Recursos Humanos, con experiencia en la gestión integral de procesos del área y capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico y orientado a resultados.
• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Experiencia general de 4 años.
• Experiencia específica mínima de 2 años en Recursos Humanos.
• Formación de posgrado en Recursos Humanos (deseable).
• Manejo de procesos de reclutamiento y selección, administración de personal y documentación laboral.
• Capacidad de organización, planificación y seguimiento de procesos.
• Orientación a la calidad, responsabilidad e iniciativa.
• Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a cambios.
• Habilidades de coordinación y trabajo en equipo.
• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Elaborar contratos y coordinar su correspondiente visado.
• Gestionar la apertura, actualización y archivo de files de personal.
• Realizar inducciones al personal nuevo cuando corresponda.
• Gestionar afiliaciones y bajas en la CPS.
• Coordinar la dotación de uniformes y credenciales.
• Apoyar en la logística de capacitaciones y procesos de evaluación de desempeño.
• Elaborar planillas de sueldos, aportes y beneficios.
• Elaborar y gestionar finiquitos.
• Apoyar en la elaboración de manuales de funciones y descripciones de cargo.
• Estandarizar procedimientos del área de Recursos Humanos.
• Participar en otros proyectos y actividades propias del área.
Jornada laboral: Lunes a sábado, de 09:00 a 18:00.
📢 ENCARGADO/A DE TALENTO HUMANO – LA PAZ 💼
Universidad Privada Boliviana (UPB) 🏛️
📍 La Paz, Bolivia
🎯 Tu principal desafío
Gestionar de manera integral los procesos de Talento Humano de la sede La Paz, asegurando una atención oportuna a líderes y colaboradores 👥, el cumplimiento de los lineamientos institucionales y la correcta implementación de las iniciativas nacionales de Talento Humano y Desarrollo Organizacional 🚀.
📝 Principales responsabilidades
• Ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, movimientos y desvinculación del personal 🔍.
• Administrar contratos, renovaciones, expedientes y documentación laboral, garantizando orden, actualización y cumplimiento de los procedimientos institucionales 📄.
• Coordinar y dar seguimiento a novedades de asistencia, vacaciones, permisos, licencias y otros movimientos de personal, en articulación con la Gerencia Nacional 🗓️.
• Implementar en la sede los programas nacionales de evaluación de desempeño, capacitación, clima, cultura, bienestar y desarrollo organizacional 📈.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo junto con las jefaturas y apoyar la ejecución de los planes definidos 💡.
• Brindar acompañamiento y orientación a líderes y colaboradores en temas relacionados con la gestión de personas 🤝.
• Apoyar la ejecución y seguimiento de planes de acción derivados de encuestas de clima, evaluaciones de desempeño y otros diagnósticos organizacionales 📊.
• Coordinar actividades relacionadas con salud ocupacional, bienestar y experiencia del colaborador 🏥.
• Elaborar y hacer seguimiento a indicadores de gestión de Talento Humano, asegurando información confiable para la toma de decisiones 📉.
• Participar activamente en proyectos nacionales de Talento Humano y Desarrollo Organizacional, asegurando su implementación local 🌐.
🎓 Formación académica
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carreras afines 🎓.
• Deseable Maestría en Recursos Humanos y formación complementaria en Gestión de Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional o áreas relacionadas 📜.
💼 Experiencia
• Mínimo 4 a 5 años de experiencia en áreas de Talento Humano o Recursos Humanos ⏳.
• Experiencia en administración de personal y participación directa en subsistemas como selección, capacitación, desempeño, clima, cultura o desarrollo organizacional 🎯.
• Deseable experiencia en organizaciones con estructuras corporativas, multisede o con procesos de alcance nacional 🏢.
💻 Conocimientos y herramientas
• Manejo intermedio o avanzado de Excel y herramientas de productividad 📊.
• Experiencia en sistemas de Recursos Humanos y gestión de indicadores 💻.
• Manejo de Microsoft 365 y/o Google Workspace 🖥️.
• Deseable conocimiento de Power BI u otras herramientas de análisis y visualización de datos 📈.
⭐ Competencias que valoramos
• Orientación al servicio y cercanía con las personas 🤝.
• Organización, rigurosidad y capacidad de seguimiento 📋.
• Comunicación efectiva y relacionamiento interpersonal 💬.
• Criterio, confidencialidad y manejo responsable de información sensible 🔒.
• Proactividad, autonomía y orientación a soluciones ⚡.
• Capacidad analítica y orientación a resultados 🎯.
• Adaptabilidad, gestión del cambio y trabajo colaborativo 👥.
🔍 ¿Qué buscamos en esta posición?
Un/a profesional integral de Talento Humano, capaz de responder con solvencia a la operación diaria de la sede y, al mismo tiempo, contribuir a la implementación de iniciativas de desarrollo, cultura y experiencia del colaborador 🌟. Una persona organizada, cercana, resolutiva y con capacidad para trabajar de manera autónoma, manteniendo una coordinación permanente con la Gerencia Nacional de Talento Humano y Desarrollo Organizacional 🤝.
📢 CONVOCATORIA LABORAL 💼
🎯 Cargo: Coordinador(a) de Vinculación Profesional y Empleabilidad
📍 Ubicación: Campus Santa Cruz
📌 Objetivo del cargo
Fortalecer la vinculación entre la UPB, sus estudiantes y graduados, las carreras y el sector empresarial 🤝, mediante la gestión de relaciones institucionales, el desarrollo de oportunidades laborales y de prácticas profesionales 💼, y la implementación de iniciativas de orientación, empleabilidad y desarrollo de carrera 🚀.
📝 Principales responsabilidades
Vinculación y relacionamiento institucional 🏛️
• Mantener una relación permanente con estudiantes, graduados, autoridades académicas, empresas y organizaciones 👥.
• Desarrollar alianzas y gestionar visitas profesionales, encuentros empresariales y espacios de vinculación con el sector productivo 🤝.
• Coordinar actividades y eventos de la Red Alumni, promoviendo la participación, el networking y el vínculo con la Universidad 🌐.
Empleabilidad y orientación profesional 💡
• Brindar asesoramiento y mentoring a estudiantes y graduados en elaboración de CV, entrevistas laborales, procesos de selección y presentación profesional 📄.
• Identificar necesidades de formación y desarrollar actividades para fortalecer competencias y facilitar la inserción laboral y el desarrollo de carrera 📈.
Gestión de oportunidades laborales 🔍
• Administrar y mantener actualizada la bolsa de trabajo institucional 💻.
• Identificar, contactar y dar seguimiento a empresas con requerimientos de talento, gestionando la captación, publicación y difusión de vacantes y prácticas profesionales 🎯.
Gestión de eventos y comunicación 📢
• Planificar, coordinar y ejecutar talleres, ferias, encuentros empresariales, actividades de networking y eventos de empleabilidad y desarrollo profesional 🗓️.
• Gestionar la logística, participantes y aliados, y evaluar los resultados de las actividades para identificar oportunidades de mejora 📊.
• Elaborar y difundir contenidos y materiales de comunicación sobre empleabilidad, oportunidades laborales y actividades institucionales, utilizando herramientas como Canva y los canales oficiales 🎨.
🎓 Requisitos y calificaciones
• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines 🎓.
• Experiencia o conocimientos en empleabilidad, selección de personal, gestión de talento, orientación profesional o vinculación empresarial 💼.
• Dominio fluido del español y del inglés 🗣️.
• Manejo de Canva, herramientas ofimáticas y plataformas digitales 💻.
• Experiencia en organización y gestión de eventos 📅.
• Habilidades en comunicación, relacionamiento interpersonal, negociación y trabajo en equipo 💬.
• Capacidad de planificación, organización y seguimiento simultáneo de actividades, con orientación al servicio y a resultados 📋.
• Proactividad, iniciativa y capacidad para generar oportunidades y establecer relaciones con distintos públicos ✨.
🌟 Deseable:
• Maestría en áreas relacionadas (no excluyente) 📜.
• Capacidad de generar contenido y manejo de redes sociales 📲.
• Uso de IA 🤖.
⭐ Competencias clave
Comunicación efectiva 💬 · Gestión de relaciones 🤝 · Vinculación empresarial 🏢 · Orientación al estudiante y graduado 🎓 · Planificación y organización 🗓️ · Gestión de eventos 🎪 · Negociación ⚖️ · Proactividad ⚡ · Trabajo en equipo 👥 · Orientación a resultados 🎯 · Adaptabilidad y manejo de herramientas digitales 📱.
Responsable Nacional de Talento Humano
¿Te apasiona liderar la gestión estratégica del talento y contribuir al crecimiento de una organización con presencia nacional? Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia en Recursos Humanos, capacidad de liderazgo y orientación a resultados para asumir el desafío de gestionar integralmente el área de Talento Humano.
Formación Académica
Experiencia
Principales Responsabilidades
Competencias Requeridas
¡Buscamos JEFE(A) DE RECURSOS HUMANOS!
Buscamos una persona con liderazgo, criterio, organización y experiencia en gestión de personas, que quiera formar parte de una empresa en crecimiento.
🎯 PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
👥 Gestión de personal
🔎 Reclutamiento
⚖️ Gestión disciplinaria
📚 Capacitación y desarrollo
Será responsable de desarrollar un programa continuo de capacitación para:
Las capacitaciones estarán enfocadas en liderazgo, servicio al cliente, manejo de conflictos, protocolos, ventas y mejora continua.
🔎 BUSCAMOS
✅ Profesional o técnico en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines.
✅ Experiencia comprobable en Recursos Humanos y manejo de personal.
✅ Experiencia en reclutamiento y selección.
✅ Conocimientos de planillas y control de asistencia.
✅ Manejo de Excel.
✅ Conocimiento de legislación laboral boliviana, deseable.
✅ Capacidad de liderazgo y resolución de conflictos.
✅ Persona firme, objetiva, organizada y discreta.
✅ Experiencia en empresas con múltiples sucursales, retail, restaurantes o alimentos, deseable.
📍 Santa Cruz de la Sierra
📩 POSTULACIÓN
Envía tu CV + pretensión salarial + referencias laborales.
Indatta Ltda., empresa especializada en servicios de Back Office, se encuentra en la búsqueda de estudiantes comprometidos(as), proactivos(as) y con interés en desarrollarse profesionalmente para asumir la posición de:
Pasantía - Área de Recursos Humanos
Requisitos:
• Estudiantes de últimos semestres o egresados(as) de la carrera de Administración de Empresas, Contaduría Pública, Gestión y Control de Procesos o carreras afines.
• Carta de solicitud de pasantía emitida por la Universidad (indispensable).
• Disponibilidad de tiempo completo de lunes a viernes.
• Manejo de Microsoft Office a nivel básico/intermedio (valorable).
• Interés en procesos administrativos, laborales y normativos.
• Organización y atención al detalle.
• Proactividad y responsabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Orientación al servicio interno.
• Bono de transporte.
• Certificación de pasantía al finalizar el período establecido.
• Capacitación continua y aprendizaje práctico en procesos reales del área.
🍻 ¡INICIA TU CARRERA EN TA·DA!
Puesto: PASANTE DE RECURSOS HUMANOS
📍 Base: Santa Cruz
📅 Fecha límite de postulación: 15 de octubre de 2026
🎯 ¿Cuál será tu desafío?
Formar parte del área de Gestión Humana apoyando de manera activa en los procesos de reclutamiento, selección, seguimiento de indicadores clave, administración de beneficios y operativas de gestión de personas.
🎓 Requisitos
Estudios: Estudiantes de últimos semestres o egresados de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o carreras afines.
Disponibilidad: Tiempo completo (con flexibilidad de horarios).
Herramientas digitales: Dominio de Microsoft Office. Deseable: Manejo de herramientas de IA
🌟 Competencias clave
Creatividad, innovación y alto sentido de responsabilidad.
Excelente capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
Proactividad y atención al detalle.
📋 Tu día a día (Funciones Principales)
Atracción de Talento: Realizar el seguimiento continuo a postulantes en los procesos de selección.
Métricas y KPIs: Apoyar en el control y actualización de indicadores de Reclutamiento, Selección y Retención.
Beneficios: Colaborar en la implementación y seguimiento del programa de beneficios para el personal.
Administración de Personal: Brindar soporte en los procesos operativos del área de Recursos Humanos.
🍻 ¡INICIA TU CARRERA EN TA·DA!
Puesto: PASANTE DE RECURSOS HUMANOS
📍 Base: Santa Cruz
📅 Fecha límite de postulación: 15 de octubre de 2026
🎯 ¿Cuál será tu desafío?
Formar parte del área de Gestión Humana apoyando de manera activa en los procesos de reclutamiento, selección, seguimiento de indicadores clave, administración de beneficios y operativas de gestión de personas.
🎓 Requisitos
Estudios: Estudiantes de últimos semestres o egresados de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o carreras afines.
Disponibilidad: Tiempo completo (con flexibilidad de horarios).
Herramientas digitales: Dominio de Microsoft Office. Deseable: Manejo de herramientas de IA
🌟 Competencias clave
Creatividad, innovación y alto sentido de responsabilidad.
Excelente capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
Proactividad y atención al detalle.
📋 Tu día a día (Funciones Principales)
Atracción de Talento: Realizar el seguimiento continuo a postulantes en los procesos de selección.
Métricas y KPIs: Apoyar en el control y actualización de indicadores de Reclutamiento, Selección y Retención.
Beneficios: Colaborar en la implementación y seguimiento del programa de beneficios para el personal.
Administración de Personal: Brindar soporte en los procesos operativos del área de Recursos Humanos.
✨ ¡En trabajito potenciamos el talento que transforma!
Pasante de Recursos Humanos y Capacitación 🚀
📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial
¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y sueñas con ser el motor que impulse el crecimiento de las personas en una startup innovadora? En trabajito, buscamos tu chispa para acompañar a nuestros clientes y equipo en su journey de aprendizaje y desarrollo. ¡Prepárate para dejar tu huella! 🌟
¡Si estás listo para crecer con nosotros, postúlate y sé parte del equipo trabajito! 💙
✨ ¡En trabajito potenciamos el talento que transforma!
Pasante de Recursos Humanos y Capacitación 🚀
📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial
¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y sueñas con ser el motor que impulse el crecimiento de las personas en una startup innovadora? En trabajito, buscamos tu chispa para acompañar a nuestros clientes y equipo en su journey de aprendizaje y desarrollo. ¡Prepárate para dejar tu huella! 🌟
¡Si estás listo para crecer con nosotros, postúlate y sé parte del equipo trabajito! 💙
✨ ¡En trabajito potenciamos el talento que transforma!
Analista en Capacitación y Atención al Cliente 🚀
📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial
¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y sueñas con ser el motor que impulse el crecimiento de las personas en una startup innovadora? En trabajito, buscamos tu chispa para acompañar a nuestros clientes y equipo en su journey de aprendizaje y desarrollo. ¡Prepárate para dejar tu huella! 🌟
Buscamos un/a Analista en Onboarding y Atención al Cliente apasionado/a por la tecnología y el servicio. Serás el rostro de Trabajito y SoulyHR para nuestros clientes corporativos (equipos de Recursos Humanos). Tu misión será garantizar que implementen la plataforma con éxito, resolver sus dudas del día a día, analizar su comportamiento de uso y descubrir oportunidades estratégicas para ofrecerles mejoras en sus planes (Upselling / Upgrades).
Onboarding y Capacitación: Liderar las reuniones de Kick-off (bienvenida) y capacitar a los equipos de RRHH en el uso de los módulos de Trabajito y SoulyHR.
Atención al Cliente de Excelencia: Atender y resolver consultas, dudas o incidencias de los clientes, asegurando altos niveles de satisfacción y retención.
Análisis de Datos: Monitorear y analizar las métricas de uso de la plataforma por parte de los clientes (ej. cuántos procesos de selección abren, uso de tests psicométricos, adopción del agente VIA, etc.).
Upselling y Desarrollo de Cuentas (Crecimiento): Identificar proactivamente, en base a los datos, qué clientes necesitan escalar sus servicios y gestionar la venta de upgrades (planes superiores, nuevos módulos de SoulyHR, paquetes de reclutamiento ilimitado).
Feedback Constante: Ser la voz del cliente dentro de la empresa, comunicando oportunidades de mejora al equipo de producto y tecnología.
Experiencia: 1 a 3 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, Atención al Cliente B2B, Customer Success, Onboarding o Ventas Consultivas (preferiblemente en empresas de software / SaaS, tecnología o RRHH). Lo que importa es tu actitud.
Habilidades Comerciales: No le temes a ofrecer mejoras o vender nuevos servicios (upselling) a clientes actuales.
Capacidad Analítica: Facilidad para interpretar datos, gráficos y métricas de uso para tomar decisiones comerciales.
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Eres capaz de explicar procesos tecnológicos de forma sencilla y empática.
Afinidad y rápida adaptación a nuevas herramientas tecnológicas.
Oportunidad de crecimiento en una de las HR Tech con mayor expansión en el país.
Capacitación constante y acceso a herramientas de última generación.
Buen clima laboral en un equipo joven, dinámico e innovador.
✨ ¡En trabajito potenciamos el talento que transforma!
Analista en Capacitación y Atención al Cliente 🚀
📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial
¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y sueñas con ser el motor que impulse el crecimiento de las personas en una startup innovadora? En trabajito, buscamos tu chispa para acompañar a nuestros clientes y equipo en su journey de aprendizaje y desarrollo. ¡Prepárate para dejar tu huella! 🌟
Buscamos un/a Analista en Onboarding y Atención al Cliente apasionado/a por la tecnología y el servicio. Serás el rostro de Trabajito y SoulyHR para nuestros clientes corporativos (equipos de Recursos Humanos). Tu misión será garantizar que implementen la plataforma con éxito, resolver sus dudas del día a día, analizar su comportamiento de uso y descubrir oportunidades estratégicas para ofrecerles mejoras en sus planes (Upselling / Upgrades).
Onboarding y Capacitación: Liderar las reuniones de Kick-off (bienvenida) y capacitar a los equipos de RRHH en el uso de los módulos de Trabajito y SoulyHR.
Atención al Cliente de Excelencia: Atender y resolver consultas, dudas o incidencias de los clientes, asegurando altos niveles de satisfacción y retención.
Análisis de Datos: Monitorear y analizar las métricas de uso de la plataforma por parte de los clientes (ej. cuántos procesos de selección abren, uso de tests psicométricos, adopción del agente VIA, etc.).
Upselling y Desarrollo de Cuentas (Crecimiento): Identificar proactivamente, en base a los datos, qué clientes necesitan escalar sus servicios y gestionar la venta de upgrades (planes superiores, nuevos módulos de SoulyHR, paquetes de reclutamiento ilimitado).
Feedback Constante: Ser la voz del cliente dentro de la empresa, comunicando oportunidades de mejora al equipo de producto y tecnología.
Experiencia: 1 a 3 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, Atención al Cliente B2B, Customer Success, Onboarding o Ventas Consultivas (preferiblemente en empresas de software / SaaS, tecnología o RRHH). Lo que importa es tu actitud.
Habilidades Comerciales: No le temes a ofrecer mejoras o vender nuevos servicios (upselling) a clientes actuales.
Capacidad Analítica: Facilidad para interpretar datos, gráficos y métricas de uso para tomar decisiones comerciales.
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Eres capaz de explicar procesos tecnológicos de forma sencilla y empática.
Afinidad y rápida adaptación a nuevas herramientas tecnológicas.
Oportunidad de crecimiento en una de las HR Tech con mayor expansión en el país.
Capacitación constante y acceso a herramientas de última generación.
Buen clima laboral en un equipo joven, dinámico e innovador.
Pasante Talento Humano
Requisitos:
Lo que valoramos:
¿Qué te ofrecemos?
Si cumples con los requisitos, postula mediante trabajito.com.bo
Pasante Talento Humano
Requisitos:
Lo que valoramos:
¿Qué te ofrecemos?
Si cumples con los requisitos, postula mediante trabajito.com.bo
¿Estás estudiando Psicología y quieres adquirir experiencia real en Gestión Humana?
En Celina Urbanizaciones – Grupo Paz buscamos una persona con ganas de aprender, proactiva y apasionada por el talento humano para integrarse a nuestro equipo de Reclutamiento y Selección.
Filtrar y analizar hojas de vida.
Coordinar entrevistas y dar seguimiento a candidatos.
Acompañar procesos de selección de principio a fin.
Apoyar en entrevistas y aplicación de evaluaciones psicotécnicas.
Elaborar y actualizar bases de datos de candidatos.
Participar en jornadas de capacitación y días de campo.
Apoyar en la creación de contenido para atracción de talento mediante Canva y herramientas de Inteligencia Artificial.
Sean estudiantes de últimos semestres o egresados de Psicología (requisito indispensable).
Tengan manejo intermedio de Excel y Google Sheets.
Se destaquen por su organización, iniciativa y orientación al servicio.
Disfruten trabajar con personas y aprender constantemente.
Valoren la confidencialidad, el trabajo en equipo y el feedback.
Bono de pasantía.
Mentoría y acompañamiento constante.
Aprendizaje práctico en procesos completos de Reclutamiento y Selección.
Participación en proyectos de Gestión Humana.
Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa.
Posibilidad de continuidad según desempeño y necesidades del área.
📍 Presencial – Santa Cruz
🕒 Lunes a viernes de 8:30 a 12:30 y de 14:00 a 18:00, con flexibilidad según horario de clases.
Sábados de 8:30 a 12:00 cuando sea necesario completar horas de pasantía.
Si quieres iniciar tu carrera en Recursos Humanos aprendiendo de procesos estratégicos y formando parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento, ¡postula con nosotros!
Grupo Paz | Raíz Nut se encuentra en la búsqueda de un/a Asistente de Recursos Humanos para fortalecer su equipo en Cobija.
🎯 Objetivo del cargo:
Brindar soporte operativo a Gestión Humana, realizando seguimiento a la documentación, contratación, asistencia, inducción y atención al personal, de acuerdo con los procedimientos internos.
Requisitos:
📍 Sede: Cobija
📩 Postulación: Enviar CV a wvespa@grupopaz.com.bo
📱 WhatsApp: 62238144
¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo y contribuir al crecimiento de la organización!
Brink´s Bolivia S.A. se encuentra en la búsqueda de un(a):
Pasante
📍 Base: Santa Cruz | Modalidad: Pasantía
Brindar apoyo al área de Recursos Humanos en procesos relacionados con la atracción, desarrollo y retención de talento, adquiriendo experiencia práctica en gestión de personas.
Apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento y selección
Colaborar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo.
Participar en la gestión de evaluaciones de desempeño.
Apoyar en la comunicación interna y actividades de bienestar organizacional.
Proactividad y disposición para aprender
Empatía y orientación al servicio.
Adaptabilidad y flexibilidad frente a cambios.
Experiencia práctica en proyectos de gestión del talento.
Oportunidad de aplicar conocimientos académicos en un entorno profesional.
Desarrollo de habilidades blandas y técnicas en Recursos Humanos.
📩 ¡Postúlate hoy en trabajito.com.bo y forma parte de nuestro equipo!
Buscamos:
Pasante de Talento Humano
Base: Santa Cruz
Requisitos de Postulación:
Conocimientos y habilidades que desarrollarás:
Beneficios:
Nuestro cliente, empresa de logística internacional, requiere incorporar a su equipo de trabajo un(a) profesional para el cargo de:
GESTOR DE TALENTO HUMANO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
(Sede: Santa Cruz)
Principales Responsabilidades:
- Diseñar e implementar el plan anual de Talento Humano.
- Elaborar y actualizar la estructura organizacional, organigrama y manual de cargos.
- Preparar perfiles de puesto, responsabilidades, competencias e indicadores de desempeño.
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección, evaluación y contratación de personal.
- Diseñar e implementar procesos de inducción y onboarding.
- Controlar contratos, renovaciones, vencimientos, permisos, vacaciones y documentación laboral.
- Coordinar la preparación de planillas, pagos, descuentos y beneficios aplicables.
- Proponer planes de capacitación técnica, comercial, operativa y de liderazgo.
- Gestionar el clima organizacional y proponer acciones de mejora.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Relaciones Laborales, Gestión de Talento Humano o carreras afines.
- Deseable formación complementaria en recursos humanos, legislación laboral, gestión por competencias, coaching organizacional o desarrollo de equipos.
- Experiencia de 5 años en funciones similares.
- Manejo de Excel y programas administrativos de recursos humanos.
Si cumples con el perfil requerido, postúlate por Trabajito.
