Encargado de Capacitación y Desarrollo · Farmacorp · Santa Cruz

Ejecutar y supervisar procesos de desarrollo del personal, mediante la actualización de perfiles de cargo, la evaluación del desempeño y potencial, y la implementación de planes de desarrollo y sucesión, para fortalecer las competencias de los colaboradores y asegurar su alineación con la cultura y estrategia de la empresa.

Principales tareas y responsabilidades:

• Levantar y actualizar las descripciones de cargo, funciones y competencias.

• Gestionar evaluaciones de desempeño y potencial a nivel nacional.

• Realizar seguimiento a las retroalimentaciones e identificar necesidades de capacitación.

• Diseñar y ejecutar planes de desarrollo y sucesión.

• Optimizar procesos y generar reportes en sistemas internos.

Requisitos:

• Formación en Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.

• Conocimientos en evaluación de desempeño, gestión por competencias y planes de sucesión.

• Herramientas de Office intermedio y Power BI básico.

• Deseable conocimiento en Metodología HAY

Principales Habilidades:

• Orientación a resultados.

• Capacidad de análisis.

• Pensamiento crítico.

• Planificación y organización.

• Comunicación efectiva.

• Orientación al desarrollo de personas.