Analista de Gestión Humana · Santa Cruz

Importante Empresa del rubro Hotelero está buscando un profesional para el cargo:

Analista de Gestión Humana

Objetivo: Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Gestión Humana, contribuyendo a la atracción, integración, desarrollo y experiencia de los colaboradores durante su ciclo laboral, mediante la implementación de iniciativas y programas que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Perfil Profesional:

·         Profesional titulado en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines.

·         Diplomado o posgrado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano (deseable).

·         Al menos dos años de experiencia en gestión de atracción y selección de personal, preferentemente en consultoras de búsqueda y evaluación de talento.

·         Dominio de metodologías de evaluación por competencias, aplicación e interpretación de herramientas de valoración de talento, elaboración de informes de candidatos y seguimiento de métricas e indicadores de Gestión Humana.

·         Habilidades para la elaboración de reportes ejecutivos, análisis de información y generación de propuestas orientadas a la mejora continua de los procesos de talento.

Principales funciones:

• ·         Recepcionar los requerimientos de personal, elaborar convocatorias, publicar vacantes y gestionar las diferentes fuentes de reclutamiento para asegurar la disponibilidad de candidatos idóneos.
• ·         Mantener una comunicación oportuna con candidatos, líderes y responsables de las áreas usuarias durante las distintas etapas de los procesos de selección.
• ·         Coordinar y dar seguimiento a la integración de nuevos colaboradores, asegurando el cumplimiento de las actividades y documentación previstas para su incorporación.
• ·         Administrar bases de datos, expedientes, indicadores y registros relacionados con reclutamiento, selección, onboarding y evaluación de desempeño, asegurando la disponibilidad y confiabilidad de la información.