Responsable de Reclutamiento y Selección · NIBOL Ltda. · Santa Cruz

NIBOL Ltda. está buscando un(a):

Responsable de Reclutamiento y Selección

📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial

Objetivo del Puesto

Gestionar integralmente los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento, asegurando la incorporación oportuna de profesionales que respondan a las necesidades y competencias requeridas por la organización, contribuyendo al fortalecimiento de los equipos y al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Perfil Requerido

·         Formación universitaria en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.

·         Experiencia mínima de 4 años gestionando procesos integrales de reclutamiento y selección, preferentemente en empresas con diversas áreas de negocio.

·         Experiencia en entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas y técnicas de evaluación de candidatos.

·         Conocimiento de estrategias de atracción de talento, búsqueda directa (headhunting) y manejo de plataformas de reclutamiento, como Trabajito o similares.

Funciones Principales

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato seleccionado.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda y atracción de talento mediante diferentes fuentes y canales.
• Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y otras herramientas de valoración de candidatos.
• Elaborar informes de evaluación y presentar ternas de candidatos a las áreas solicitantes.
• Realizar seguimiento a los procesos de selección, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Coordinar los procesos de incorporación e inducción del nuevo personal.
• Mantener actualizadas las bases de datos, reportes e indicadores de gestión del área.

Habilidades Claves Deseadas

·         Planificación, organización y gestión de prioridades.

·         Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.

·         Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.

·         Capacidad de análisis y criterio para la toma de decisiones.

·         Proactividad, autonomía y capacidad de resolución.

·         Orientación al cliente interno y trabajo colaborativo.